依据职工不同岗位需求一共8款规划，这中心还包含餐厅司理、事务合伙人、大厨、咖啡师等等。
每个岗位职工都有新工服，品牌格式却是翻开了，但一些新工服的配色仍是遭到了网友的吐槽。
不过麦当劳和职工对这次制服秀的用心程度仍是得到多数人必定的，由于许多网友都认为上台走秀的是模特。
而且在举行制服大秀之前，麦当劳的职工还身穿新制服登上了时髦杂志《国际时装之苑ELLE》
2014年，意大利品牌Moschino就把麦当劳搬上了米兰时装周，从此翻开时髦界的大门。
以玩转社会现象与次文明为特征的ANGUS CHIANG品牌，与大陆地区麦当劳推出系列联名单品，还为展现单品举行了一场名为“鸡不行失食装周”的秀。
个性化的规划师款与麦当劳元素结合 ，在色彩调配和制造资料上的运用也非常斗胆。
不过说实话，这两家的联名款规划多少仍是草率了些，尽管总算有买的起的联名款，不过看颜值应该很少会有人买吧。。。
在与芬兰规划师品牌VAIN协作上，则是对13套抛弃的麦当劳职工服做改造，包含拉链夹克、赛车服、衬衫、围裙等在内的27件全新单品。
但这些单品并不外售，只会作为特别礼物赠送给芬兰的部分麦当劳职工，而且规则不能在上班的时分穿。
据媒体报道，在该系列制服推出后，其求职请求数量增加了63%，创下了芬兰麦当劳的最高纪录。
别的一项针对15至24岁年轻人的查询则显现，人类关于麦当劳的形象分数也大幅度的进步，其间雇主形象上升了52%，品牌职责形象提高了69%，“这是我信任的品牌”认知度也增长了约65%。
2019年Vetements把秀场搬到了香榭丽舍大街的麦当劳，直接让麦当劳成为秀场的餐饮供货商。
巴黎世家构思总监Demna Gvasalia曾在《》上发了一篇文章，说到他对麦当劳的观点：“是美食界的路易威登，当你游览的时分，处处都能看到它，你的心也暖了起来，由于你知道能够等待些什么。”
站在品牌视点来看，一方面，作业制服是刻画品牌雇主形象的重要部分，一起也是品牌文明与门面的代表。
现在麦当劳在我国餐厅数量已超6000家，职工超20万，其间“95后”职工就超越65%。
关于一个需求继续进行品牌年轻化的企业来说，经过制服换新来让职工坚持青春活力的形象是让企业坚持年轻化的有用方法之一。
而品牌经过与时髦范畴的结合还能展现品牌特征与调性，其间带有品牌元素的服装展现就能够直观地向受众进行品牌表达。
制服成为麦当劳的一种品牌文明符号被顾客吸收，小红书上，“麦当劳衣服”有超4万发帖，其间既有对职工制服的评论，也有仿照职工或品牌配色的穿搭共享。
而此前也有网络博主将美团、饿了么外卖员的服装爆改成Lolita装，引起不少论题评论。
品牌借工服提高风格，用时髦表现品牌审美，以此找到与受众的互动论题，增强顾客的品牌认同感。
